Jak działamy?

Wszystko zależy od Ciebie

Od kilkunastu lat współpracujemy z firmami po to by przyspieszyć, ułatwić lub obniżyć koszty ich rozwoju. Niemal z każdym Klientem współpracujemy w inny sposób. Sposób, który nasi Klienci znają i lubią. Taki, który jest Im bliski. Pracujemy w różnych konfiguracjach doradczych. Na przykład nasz Założyciel pracował jako zatrudniony w firmie specjalista lub kierownik działu, jako kierownik projektu, zewnętrzny konsultant, trener dla całej grupy pracowników lub też coach dla indywidualnych menedżerów. Niekiedy naszą rolą jest przeprowadzenie pojedynczego audytu procesów HR lub jedynie zaplanowanie procesów rozwojowych, by zrealizował je ktoś inny. Kiedy indziej pracujemy nad projektami rozwojowymi od fazy koncepcyjnej, poprzez wdrożenie, aż po analizę wyników. Pracujemy na rzecz firm jednoosobowych, małych firm, średnich organizacji i wielkich, międzynarodowych korporacji. Dla firm rdzennie polskich i zagranicznych. Firm prywatnych, spółek giełdowych, NGO i dla administracji publicznej. Pracujemy w Polsce i zagranicą. Pracujemy nad poprawą rozmaitych, ale zawsze mierzalnych wskaźników.

W tej różnorodności zawsze jest jedna rzecz wspólna i stała.

Wspieramy rozwój firm dzięki rozwijaniu ludzi, których nasi Klienci zatrudniają.

Dla Klientów, którzy wiedzą czego chcą

Jeśli jesteś Klientem doskonale wiedzącym czego chce i jak to ma być zrobione, skontaktuj się z nami i powiedz czego dokładnie oczekujesz. Jeśli będzie Ci z nami po drodze, ustalimy szczegóły i zrealizujemy zlecenie w uzgodnionym terminie i na określonych przez Ciebie zasadach.

Są przynajmniej 4 sposoby, poprzez które możemy wspierać rozwój Twojej firmy.
W zależności od preferowanego przez Ciebie sposobu działania:

1

Realizujemy projekt od początku do końca na rzecz naszego Klienta
W taki sposób realizujemy np. projekty budowania wizerunku firmy jako pracodawcy (Employer Branding), projekty rekrutacyjne lub programy rozwoju pracowników o wysokim potencjale (HiPo, Top Performers, Talenty, kadra menedżerska).

2

Doradzamy w projekcie realizowanym wewnętrznie w firmie przez Ekspertów naszego Klienta
W taki sposób realizujemy np. audyty rekrutacyjne, doradzamy w budowaniu lub przebudowie standardów obsługi klientów lub zmianie systemów motywacyjnych, czy wdrożeniach systemów ocen okresowych.

3

Współpracujemy z zewnętrznymi dostawcami Klienta reprezentując Go merytorycznie
w uzgodnionym zakresie
W taki sposób realizujemy np. projekty szkoleń produktowych i premier rynkowych, gdzie zajmujemy się przekazem merytorycznym szkolenia do uczestników oraz materiałami szkoleniowymi, podczas gdy za stronę graficzną wydarzenia, catering i noclegi odpowiada np. wybrana agencja eventowa.

4

Podejmujemy się pełnienia roli Project Managera lub Interim Managera, którego zadaniem jest zrealizowanie zadanego celu organizacyjnego w obszarze HR w założonym terminie.

przejdź do oferty

Żeby dać zapowiedź na co zwracamy uwagę przygotowując złożone projekty rozwojowe dla naszych Klientów, opisaliśmy kilka założeń, które są dla nas ważne ze względu na skuteczność wyników naszej współpracy. Takie podejście sprawdziło się wielokrotnie i przyniosło doskonałe rezultaty. Zobacz, czy jest to zbieżne z tym, jak widzisz rozwój ludzi w swojej firmie. O szczegółach porozmawiamy już bezpośrednio.

Sprawdź co możemy dla Ciebie zrobić

skontaktuj się z nami

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

akceptuję