Jeśli jesteś Klientem dopiero na początku poszukiwań najlepszych dla siebie rozwiązań HR na rynku lub dopiero wypracowującym strategie rozwoju swojej firmy, skontaktuj się z nami i powiedz wstępnie czego oczekujesz lub jakie rezultaty chcesz osiągnąć. Chętnie porozmawiamy. Niezobowiązująco.
Żeby dać zapowiedź na co zwracamy uwagę przygotowując złożone projekty rozwojowe dla naszych Klientów, opisaliśmy kilka założeń, które są dla nas ważne ze względu na skuteczność wyników naszej współpracy. Takie podejście sprawdziło się wielokrotnie i przyniosło doskonałe rezultaty. Zobacz, czy jest to zbieżne z tym, jak widzisz rozwój ludzi w swojej firmie. O szczegółach porozmawiamy już bezpośrednio.
Po pierwsze pomyśl i krótko określ:
Kto ma być odbiorcą planowanych działań rozwojowych? Ile osób? Jakie stanowiska?
Jakie grupy/działy?
Dlaczego chcesz to zrobić? Jaki cel chcesz osiągnąć tym działaniem?
W czym to ma pomóc, co usprawnić, co zmienić?
Co konkretnie chcesz zrobić?
W naszej działalności szkoleniowej wykorzystujemy autorski, praktyczny model uczenia się osób dorosłych w kontekście pracy. Odpowiedzi na powyższe 3 podstawowe kwestie umożliwi nam zaprojektowanie najlepszych rozwiązań specjalnie dla Ciebie.
W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.
akceptuję