Programy antymobbingowe

Odkąd w roku 2004 do Kodeksu Pracy w Dziale IV Obowiązki pracodawcy i pracownika
wprowadzony został Art. 94.3, każdy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Co więcej pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Jednocześnie wiemy, że nawet najlepszy kadrowiec nie jest często w stanie przewidzieć wszystkich okoliczności prowadzących do tego, że pracownicy zgłaszają niewłaściwe zachowania współpracowników z prośbą o interwencję. Wiemy też ponad wszelką wątpliwość, że większość pracowników działów personalnych nie ma przygotowania psychologicznego do prowadzenia interwencji kryzysowej w sytuacji mobbingu.

Oferujemy więc naszym Klientom obsługę także w tym zakresie, bo mamy bogate doświadczenia obszarze zapobiegania mobbingowi. Pomimo że od 2014 roku realizowaliśmy wiele tego typu działań, nasi Klienci zawsze mogą liczyć na całkowitą poufność.