Z uwagi na aktualny stan rodzimego rynku pracy, malejącą skuteczność dotychczasowych, standardowych rozwiązań rekrutacyjnych oraz wysokie koszty rekrutacji prowadzonych przez agencje, bardzo często jesteśmy zapraszani do realizacji rekrutacji na rzecz naszych Klientów.
Nasze metody obejmują najefektywniejsze kosztowo i czasowo metody o udokumentowanej trafności predykcyjnej.
Przygotowanie ogłoszenia
Wstępna selekcja ofert i kandydatur
Wywiady selekcyjne
Weryfikacja podjętej decyzji
Przygotowanie testów kompetencyjnych i próbek pracy
Komunikacja z Kandydatami
W całym procesie naboru także kandydaci są naszymi partnerami biznesowymi potencjalnie mogącymi przynieść znaczące zyski naszym Klientom. Prowadzimy więc spotkania z kandydatami, gdzie techniką wywiadu behawioralnego pytamy ich o dotychczasowe doświadczenia i osiągnięcia. Pytamy o plany zawodowe, oczekiwania i wymagania w odniesieniu do przyszłych pracodawców. Ze swojej strony, opowiadamy o oczekiwaniach i wymaganiach naszych Klientów. Tu korzystamy z zasad tzw. realistycznego przeglądu stanowiska pracy (Realistic Job Preview). Mówimy więc zarówno o jasnych i ciemniejszych stronach pracy, bo każde stanowisko takie różne aspekty ma. Chcemy, by kandydaci podjęli równie świadomą decyzję o zatrudnieniu, jak my. Dzięki temu unikamy błędów i straty czasu. Dyskutujemy więc z kandydatami otwarcie, czy z ich perspektywy wzajemne oczekiwania są zbieżne.
Jeśli otrzymujemy pytania od kandydatów, my także odpowiadamy rzeczowo na wszelkie pytania. Jeśli jakieś pytanie nas zaskoczy, uzgadniamy odpowiedź z Klientem, natomiast nigdy nie wprowadzamy kandydatów w błąd. Zawsze udzielamy odpowiedzi po spotkaniu, zawsze w uzgodnionym terminie i nawet w sytuacji, gdy ostatecznie nie mamy pozytywnej wiadomości dla kandydata. Jeśli kandydat tego oczekuje, po spotkaniach omawiamy szczegółowo wszelkie uzyskane przez kandydata wyniki, uzasadniamy naszą decyzję i ewentualnie krótko wskazujemy obszary do rozwoju. Jest to dodatkowy wysiłek, ale chcemy, żeby także kandydaci mieli wymierną korzyść z tego, że rozmawiali z nami, a nie z inną, zwykłą firmą.
Jeśli coś testujemy, to tylko to, co najważniejsze dla naszych Klientów. Z reguły są to zdolności poznawcze i kompetencje zawodowe. Najczęściej sprawdzamy je dzięki próbkom pracy.
Postępując w ten sposób chcemy na rzecz naszych Klientów uzyskać efekt w postaci przekonania kandydatów o profesjonalnym podejściu z ich strony i myślenia:
Nawet jeśli tym razem mi się nie udało, to z pewnością jest to firma, która szanuje swoich pracowników i warto postarać się o zatrudnienie u nich w przyszłości.
W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.
akceptuję